Le projet de décret prévoit une diminution de la durée minimale d’expérience requise pour être maître d’apprentissage afin de faciliter pour l’employeur le respect de son obligation de disposer d’un maître d’apprentissage. Les nouvelles conditions sont les suivantes (article R6223-24 du Code du travail) : - avoir un diplôme ou un titre relevant du domaine professionnel du diplôme ou du titre préparé par l'apprenti d'un niveau équivalent ou supérieur, et justifier de 2 années d'activité professionnelle dans ce domaine (au lieu de 3 ans actuellement) ; - justifier de 3 années d'activité professionnelle (au lieu de 5 actuellement) en relation avec la qualification visée par le diplôme ou le titre préparé et avoir un niveau de qualification déterminé par la commission départementale de l'emploi et de l'insertion ; - justifier de 3 années d'activité professionnelle (au lieu de 5 actuellement) en relation avec le diplôme ou le titre préparé par l'apprenti, et avoir reçu l'avis favorable du recteur, du directeur régional de l'alimentation, de l'agriculture et de la forêt ou du directeur régional de la jeunesse, des sports et de la cohésion sociale.
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