Faire un commentaire : Fonction publique hospitalière … précision sur l’évaluation de la période de professionnalisation

L’arrêté prévoit que l’évaluation de la période de professionnalisation (PP) a pour vocation d’établir l’aptitude de l’agent à servir dans le poste envisagé pour sa reconversion ou sa réorientation professionnelle. Cette évaluation se fonde sur une grille de critères établie par référence aux compétences et aptitudes définies pour l’emploi cible, dans le répertoire des métiers de la fonction publique hospitalière ainsi que sur une fiche de poste détaillée. Cette grille d’évaluation et la fiche du poste concerné élaborées sont annexées à la convention relative à la période de professionnalisation. Elle donne lieu à un entretien conduit par le supérieur hiérarchique direct dans le cadre du poste d’accueil, en présence du responsable pédagogique référent ayant supervisé la formation de l’agent sur le nouveau poste ou pour ses nouvelles fonctions. L’autorité investie du pouvoir de nomination prend une décision d’affectation ou de détachement de l’agent sur proposition du supérieur hiérarchique direct sous l’autorité duquel s’est déroulée la PP. La décision de détachement est prise après avis de la commission administrative paritaire compétente. Arrêté du 3 septembre 2010 relatif à l’évaluation de la période de professionnalisation pour les agents de la fonction publique hospitalière