Faire un commentaire : Transporteurs routiers de marchandises ou de voyageurs … qualification initiale et formation continue

Le décret vient modifier les dispositions du décret du 11 septembre 2007 et prévoit désormais que : - Le stage peut être réalisé en entreprise par un moniteur d’entreprise. Dans ce cas le stage peut être effectué durant une période maximale de trois mois, en deux sessions comportant 1 jour consacré à la partie pratique de la conduite et 4 jours consécutifs pour le reste du programme. - Après obtention de l’un des diplômes ou titres professionnels, une carte de qualification de conducteur est délivrée à chaque conducteur, après vérification de la validité de son permis de conduire, par l’organisme chargé de la délivrance de ces cartes. Cette carte est renouvelée tous les cinq ans après chaque session de formation. Le modèle, les conditions de délivrance et de remise de la carte sont fixés par arrêté du ministre chargé des transports. - Les conducteurs non soumis aux obligations de formation doivent avoir satisfait à l’obligation de formation continue avant le 10 septembre 2012. Décret n° 2010-931 du 24 août 2010 modifiant le décret n° 2007-1340 du 11 septembre 2007 relatif à la qualification initiale et à la formation continue des conducteurs de certains véhicules affectés aux transports routiers de marchandises ou de voyageurs Pour aller plus loin, CARAXO vous propose : Ses Parcours Professionnels PARCOURS PRO : Responsable Formation - Gestionnaire Formation - Juriste de la formation - Conseiller OPCA - Formateurs Entreprise - Fonction Formation et Compétences… nous contacter

Faire un commentaire : Fonction publique hospitalière … précision sur l’évaluation de la période de professionnalisation

L’arrêté prévoit que l’évaluation de la période de professionnalisation (PP) a pour vocation d’établir l’aptitude de l’agent à servir dans le poste envisagé pour sa reconversion ou sa réorientation professionnelle. Cette évaluation se fonde sur une grille de critères établie par référence aux compétences et aptitudes définies pour l’emploi cible, dans le répertoire des métiers de la fonction publique hospitalière ainsi que sur une fiche de poste détaillée. Cette grille d’évaluation et la fiche du poste concerné élaborées sont annexées à la convention relative à la période de professionnalisation. Elle donne lieu à un entretien conduit par le supérieur hiérarchique direct dans le cadre du poste d’accueil, en présence du responsable pédagogique référent ayant supervisé la formation de l’agent sur le nouveau poste ou pour ses nouvelles fonctions. L’autorité investie du pouvoir de nomination prend une décision d’affectation ou de détachement de l’agent sur proposition du supérieur hiérarchique direct sous l’autorité duquel s’est déroulée la PP. La décision de détachement est prise après avis de la commission administrative paritaire compétente. Arrêté du 3 septembre 2010 relatif à l’évaluation de la période de professionnalisation pour les agents de la fonction publique hospitalière