LES DOSSIERS THEMATIQUES DE CARAXO (2011), Plongez au cœur de la compétence, des métiers de l’ingénierie et du droit de la formation !

Les dossiers thématiques de caraxo

Tous les mois, CARAXO publie un dossier thématique en lien avec le calendrier du responsable formation. 

Chaque dossier contient :

-          Une réflexion sur les temps forts de la fonction formation vu sous 4 angles : point de vue du droit, de l’ingénierie, du financement de la formation et des compétences ;

-          Les dernières actualités de la formation professionnelle continue ;

-          Les dernières jurisprudences en droit de la formation ;

-          Des documents types à télécharger ;

-          ….

Ces dossiers sont gratuits pour nos abonnés.

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dossier du mois de février 2011

 La sécurisation des parcours professionnels

Edito

Par Philippe BERNIER, Dirigeant de CARAXO,

Docteur en droit, Professeur Associé à la Faculté Libre de Droit

Dirigeant et consultant de CARAXO, Groupe JUALBE

  

Aborder le thème de la Sécurisation des Parcours Professionnels engage nécessairement deux parties : l’employeur et (phénomène nouveau) le salarié.

 Vers quel type d’obligation l’un et l’autre se retrouvent-ils emmenés ?

 Celui de la responsabilisation menant par conséquence à la possible notion de faute … car qui dit responsabilisation sous-entend de fait le principe de la possible faute si cette responsabilité est (ou n’est pas) engagée. Encore faut-il pouvoir être en mesure de pouvoir déterminer la nature de cette potentielle faute et sa portée légale.

 De quoi parle-t-on dès lors ?

 De l’employeur et (maintenant…) du salarié qui n’ont plus trop le choix car quasiment obligés de prendre le chemin de la formation pour atteindre à leur niveau des objectifs stratégiques. 

Au regard de ce contexte, la sécurisation des parcours professionnels se définira donc comme la capacité de l’employeur et du salarié à assurer une construction de formation de type « certifiant » ou « qualifiant » (cf. la fiche dans ce dossier présentant ces notions) prenant en considération à la fois les attentes exprimées par l’employeur en terme de stratégie mais également le salarié en terme d’employabilité.

 Cette sécurisation concourt à l’atteinte des objectifs dits « stratégiques » mis  en œuvre dans le cadre de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC). Elle nécessite une organisation spécifique qui participera à l’atteinte réussie des objectifs de l’entreprise.

 Mais il ne peut y avoir sécurisation des parcours professionnels sans une implication du salarié lui-même. 

 Ce double engagement « employeur/salarié » pourrait paraître paradoxal tant l’atteinte des résultats au niveau de l’entreprise est – en apparence – éloignée – (voire opposée) à celui du salarié.

 Et pourtant, il faudra toute la compétence des RH et de la formation pour permettre à la quadrature du cercle de proposer une démarche homogène et efficiente.

 L’objet de ce dossier vise ainsi à participer à cette réflexion en proposant des fiches techniques, des points de vue et comme d’habitude quelques exemples.
Sommaire

Ce dossier complet comporte des points de vue sur le thème traités  sous 4 angles :

Le Droit de la formation : « La sécurisation des parcours professionnels, une possibilité, un devoir ou une obligation ? »

L’Ingénierie de la formation :« Comment faire de la sécurisation des parcours professionnels le fondement de la politique formation de l’entreprise ? »

Les compétences : « Quelles compétences sont nécessaires à la sécurisation des parcours pro ? »

Les Métiers de la formation : « Et si la sécurisation des parcours professionnels passait avant tout par la sécurisation des personnes en charge de la formation ? »

Les Questions Hotline du Mois

- Auto entrepreneur et demande de numéro de déclaration d’activité

- Le bilan pédagogique et financier 

- La portabilité du DIF

- Imputabilité stage préparation a la retraite

- Imputabilité passage jury d’examen

 Les jurisprudences

-          Passage d’un CDD en CDI et conservation de l’ancienneté pour le calcul du DIF

-          Organismes de formation et numéro de déclaration d’activité

 Vous trouverez dans ce dossier complet en plus des thèmes traités, l'actualité de la formation des fiches techniques, et documents pratiques ... 

N'hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus. contact@caraxo.fr