Le décret n°2010-888 du 28 juillet 2010 fixe les modalités de mise en œuvre de l’entretien professionnel des fonctionnaires de l’État, applicables à compter du 1er janvier 2012.
Principales dispositions
La mise en œuvre de cet entretien se fait chaque année. Cet entretien professionnel donne lieu à compte rendu et est conduit par le supérieur hiérarchique direct qui en outre en fixe la date.
La date est communiquée au fonctionnaire au moins huit jours à l'avance.
L'entretien professionnel porte principalement sur :
1° Les résultats professionnels obtenus par le fonctionnaire eu égard aux objectifs qui lui ont été assignés et aux conditions d'organisation et de fonctionnement du service dont il relève ;
2° Les objectifs assignés au fonctionnaire pour l'année à venir et les perspectives d'amélioration de ses résultats professionnels, compte tenu, le cas échéant, des perspectives d'évolution des
conditions d'organisation et de fonctionnement du service ;
3° La manière de servir du fonctionnaire ;
4° Les acquis de son expérience professionnelle ;
5° Le cas échéant, la manière dont il exerce les fonctions d'encadrement qui lui ont été confiées ;
6° Les besoins de formation du fonctionnaire eu égard, notamment, aux missions qui lui sont imparties, aux compétences qu'il doit acquérir et à son projet professionnel ;
7° Ses perspectives d'évolution professionnelle en termes de carrière et de mobilité.
Décret n° 2010-888 du 28 juillet 2010 relatif aux conditions générales de l'appréciation de la valeur professionnelle des fonctionnaires de l'Etat
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9.9.10
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Actualité semaine du 6/09/2010 au 12/09/2010
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