Pour rappel, la portabilité du droit individuel à la formation (DIF), a été mis en place par la loi du 24.11.2009 sur l’orientation et la formation professionnelle tout au long de la vie.
La portabilité permet au salarié, en cas de rupture de son contrat de travail (hors faute lourde), ouvrant droit à assurance chômage, de mobiliser la somme correspondant à 9,15 euros X heures DIF (non utilisées), afin de bénéficier d’un bilan de compétences, d’une validation des acquis de l’expérience ou d’une action de formation.
Il pourra mobiliser cette somme :
- Soit en tant que demandeur d'emploi (somme financée par l’OPCA de l’entreprise de départ),
- Soit en tant que salarié dans une nouvelle entreprise (financée par l’OPCA de l’entreprise d’arrivée).
Aller sur le site de l’OPCA C2P rubrique dif portable
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