La news CARAXO de avril 2010 : De la déclaration 2483 au bilan pédagogique et financier : L’Entreprise, un organisme de formation pas comme les autre

EDITO de Philippe BERNIER Le droit de la formation conduit souvent les entreprises à s'organiser en conséquence du droit ... même si parfois la logique voudrait que l'organisation soit différente. Prenons ainsi le thème des entreprises et de leur forme sociétale. La structuration des sociétés impacte l'ingénierie et la gestion de la formation ... et pas des moindres ! Certaines entreprises se trouvent ainsi confrontées à une myriade de déclaration fiscale formation, pour la simple raison que chaque établissement soit repéré comme une structure à part entière. Charge alors à l'entreprise - parfois avec l'aide précieuse de son OPCA - de repérer chaque dépense faite par chaque société et en cas de formation inter-Groupe de constituer autant de convention et facture que d'établissements concernés. D'autres entreprises se trouvent confrontées à l'obligation de créer une structure organisme de formation ou tout au moins de se déclarer comme tel pour respecter le droit de la formation ... avec tout le respect des règles de fonctionnement qu'une telle activité engendre. Mais au-delà du droit, la création d'un organisme de formation Entreprise participe également de la volonté de développer et renforcer une culture groupe en valorisant les compétences internes et la fonction ou le métier de formateur en entreprise. Encore faut-il identifier les compétences qui peuvent se développer et se transmettre par l'interne. D'autant plus avec les enjeux des accords seniors - au sens "expert" dans leur domaine - ... mais pas seulement ! Dans un contexte général de sécurisation des parcours professionnels, l'organisation, l'ingénierie et la pédagogie utilisée pour la formation interne -ou tout au moins la formation inter réservée au Groupe -devient un enjeu fort de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.